Ile dni w tygodniu trzeba będzie pracować w biurze w TVN po przejęciu przez Skydance?

Skydance zapowiedziało pięciodniowy model pracy stacjonarnej, zastępujący dotychczasową pracę hybrydową. Wdrożenie ma przebiegać etapami, zależnie od lokalizacji.

Czym różni się model pracy w TVN od wcześniejszego modelu w Warner Bros. Discovery?

Wcześniej obowiązywał model trzy dni w biurze i dwa dni zdalnie. Nowy model zakłada pełne pięć dni stacjonarnie, a zmiana obejmie również pracowników z Warner Bros. Discovery.

Czym jest program dobrowolnych odejść w TVN?

To program, w którym pracownicy otrzymują indywidualne oferty z warunkami odejścia i określonym czasem na podjęcie decyzji. Udział w nim jest dobrowolny.

Kiedy pięciodniowa praca stacjonarna zacznie obowiązywać w Polsce?

Termin dla polskiego TVN nie został jeszcze podany. Wdrożenie jest planowane etapami, zależnie od lokalizacji.

TVN: pięć dni w biurze i odejścia dobrowolne. Co to znaczy dla pracownika

Skydance zapowiada pięć dni pracy stacjonarnej w TVN oraz program dobrowolnych odejść. Sprawdź, kogo zmiany obejmą i na co zwrócić uwagę.

Pięciodniowy tryb pracy stacjonarnej to model, w którym zespół spędza cały tydzień w biurze, a nie w formule hybrydowej. Właśnie taki kierunek zapowiedziało Skydance, nowy właściciel TVN, w połączeniu z programem dobrowolnych odejść.

Dlaczego zmiana w TVN wpływa na szerokie grono pracowników?

Zmiana nie dotyczy wyłącznie jednej spółki. Obejmuje całą grupę, w tym pracowników, którzy wcześniej należeli do Warner Bros. Discovery. Dla wielu osób oznacza to przejście z modelu hybrydowego na pracę w biurze przez cały tydzień roboczy.

Warto zwrócić uwagę na to, że punktem wyjścia dla części zespołów był układ trzy dni w biurze i dwa dni zdalnie. Różnica między tymi dwoma formułami to nie drobna korekta grafiku, lecz zmiana sposobu organizacji dnia, dojazdów i kosztów związanych z pracą poza domem.

Model pracy	Dni w biurze	Dni zdalnie
Dotychczasowy w Warner Bros. Discovery	3	2
Nowy zapowiedziany przez Skydance	5	0

Jak przebiega wdrażanie nowych zasad?

Według zapowiedzi zmiany mają być wprowadzane etapami, a tempo będzie zależeć od lokalizacji. Oznacza to, że poszczególne oddziały mogą przechodzić na nowy model w różnym czasie. Termin dla polskiego TVN nie został jeszcze podany, więc pracownicy powinni na bieżąco śledzić komunikaty wewnętrzne.

Model pięciu dni stacjonarnie nie jest w grupie nowością. Według doniesień serwisu Deadline wcześniej wprowadzono go w Paramount, czyli firmie, która obecnie przejmuje Warner Bros. Oznacza to, że decyzja jest elementem szerszej strategii, a nie jednorazowym pomysłem dla jednego oddziału.

Co to oznacza dla osób, które rozważają odejście?

Równolegle ruszył program dobrowolnych odejść, w skrócie VBO. Pracownicy otrzymują oferty indywidualne, a każda zawiera konkretne warunki odejścia oraz czas na podjęcie decyzji. Nie podano, ile osób jest zainteresowanych, więc trudno ocenić skalę zgłoszeń.

Program może być pierwszym etapem szerszych działań oszczędnościowych. Skydance zapowiadało oszczędności i synergie, które według Deadline mają przekroczyć 6 mld dolarów. Dla pracownika to sygnał, że przy ocenie oferty warto patrzeć nie tylko na jednorazowe warunki, ale też na to, czy kolejne zmiany w strukturze nie pojawią się w najbliższych miesiącach.

Przejęcie TVN zostało wcześniej wstrzymane decyzją amerykańskiego sądu w okresie letnim. Sama transakcja jest więc procesem, który może jeszcze wpływać na harmonogram zmian.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli pracujesz w grupie TVN lub w strukturach po Warner Bros. Discovery, sprawdź, czy twój dotychczasowy model pracy nie zmieni się wraz z lokalizacją twojego zespołu. Zanim podejmiesz decyzję o ofercie VBO, zapytaj o termin wdrożenia zmian w twoim oddziale, warunki finansowe odejścia oraz plan dalszych restrukturyzacji. Dobrze jest też przeanalizować, jak pięć dni w biurze wpłynie na twój budżet dojazdów, czas dojazdu i organizację opieki nad rodziną. Uzasadnienie firmy wskazuje na bezpośredni kontakt, wymianę pomysłów i integrację zespołów, ale to, jak te cele przełożą się na twoją codzienność, zależy od konkretnej jednostki i jej harmonogramu.