Powrót do biur w TVN i Skydance: co zmienia się dla pracowników

Skydance, nowy właściciel TVN po przejęciu Warner Bros. Discovery, zapowiada powrót pracowników do biur na pięć dni w tygodniu i uruchamia program dobrowolnych odejść. Zmiana dotyczy zasad pracy hybrydowej, które w stacji obowiązywały od czasów pandemii.

Czym różni się nowy model pracy od dotychczasowego?

Przez kilka lat zespoły w TVN pracowały według układu trzech dni w siedzibie przy ulicy Wiertniczej w Warszawie i dwóch dni z domu. Nowy kierunek oznacza niemal pełną obecność w biurze, a różnica między obydwoma modelami jest znacząca.

Parametr	Model dotychczasowy	Model zapowiedziany
Dni w siedzibie	3	5
Dni pracy zdalnej	2	0
Siedziba	ul. Wiertnicza, Warszawa	ul. Wiertnicza, Warszawa
Charakter zmiany	Układ hybrydowy od pandemii	Powrót do pracy stacjonarnej

Warto zauważyć, że sama lokalizacja biura pozostaje bez zmian. Zmienia się wyłącznie liczba dni, w których trzeba się w nim pojawić.

Kogo dotknie zmiana w TVN?

Według Związku Zawodowego Pracowników TVN najbardziej odczują ją działy HR, marketingu i prawny. Reporterzy i operatorzy pracują przede wszystkim w terenie, więc ich rytm dnia od początku różnił się od pracy biurowej.

Przewodniczący związku Tomasz Ozimkiewicz wskazuje, że znaczna część zadań w produkcji i w TVN24 wymaga obecności na miejscu niezależnie od wytycznych. Z tego powodu skala zmian może być bardzo nierówna między zespołami.

Większość pracowników, jak wynika z relacji wirtualnemedia.pl, nie spodziewa się zwolnień w Polsce. Mimo to część załogi obawia się możliwej sprzedaży stacji i zmiany jej linii światopoglądowej.

Czy program dobrowolnych odejść obejmie cały personel?

Program dobrowolnych odejść jest elementem tych samych wytycznych, lecz jego zasięg budzi pytania. Według serwisu Press program nie obejmie TVN, co pokazuje, że przekaz płynący z zarządu nie jest jednoznaczny dla wszystkich.

Warto przypomnieć, że podobny schemat w innych firmach miał już miejsce. Amazon wcześniej wprowadził nakaz powrotu do biur i część pracowników odeszła dobrowolnie. Medioznawca dr hab. Mirosław Filiciak z Uniwersytetu SWPS komentuje wpływ takiego rygoru biurowego na decyzje o odejściu.

Jak prawo chroni pracownika przy zmianie zasad pracy zdalnej?

Polskie prawo nie zabrania pracodawcy zmieniać modelu pracy, ale daje pracownikom pewne narzędzia. Od nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 roku istnieje prawo do okazjonalnej pracy zdalnej przez maksymalnie 24 dni w roku. Ta regulacja działa jednak obok umowy, a nie zamiast niej. Jeżeli pracodawca zmienia warunki zatrudnienia, sprawdzenie zapisów umowy i ewentualne konsultacje z działem prawnym lub związkiem mają realne znaczenie.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli pracujesz w firmie, która przechodzi podobną reorganizację, zacznij od uporządkowania faktów. Sprawdź, jakie dni pracy zdalnej wynikają z umowy, a jakie z regulaminu. Zapisz komunikaty przełożonych i daty, w których je otrzymałeś. Przy decyzji o ewentualnym odejściu porównaj warunki programu z własnym budżetem i planami zawodowymi. Dobrze też poznać obowiązki w nowym modelu, zanim zaczną obowiązywać, bo ich wcześniejsze przygotowanie zwykle zmniejsza stres i chaos w pierwszych tygodniach.