Skydance: 5 dni w biurze i dobrowolne odejścia, poza TVN

Skydance, właściciel TVN, wprowadza w całym koncernie obowiązek pracy w biurze pięć dni w tygodniu i oferuje część pracowników dobrowolne odejścia. Oba rozwiązania są elementem reorganizacji po fuzji, która powstała po przejęciu Warner Bros. Discovery.

Czym jest nowy model pracy w biurze w Skydance?

Nowy model zakłada, że pracownicy będą obecni w biurze pięć dni w tygodniu. Wymóg obejmuje cały koncern, a nie pojedyncze spółki czy działy. Wdrażanie ma jednak przebiegać etapami, a tempo będzie zależeć od lokalizacji biura.

Dla wielu osób w TVN oznacza to wyraźną zmianę. Dotychczasowy układ hybrydowy przewidywał zwykle trzy dni w biurze i dwa dni pracy zdalnej. Przed reorganizacją praca zdalna, poza drobnymi wyjątkami, nie obejmowała działu produkcji, więc przejście na pięć dni stacjonarnie będzie zmianą odczuwalną także dla osób, które dotąd pracowały głównie na miejscu.

Porównanie dotychczasowego i nowego modelu

Element	Model dotychczasowy w TVN	Nowy wymóg w Skydance
Dni w biurze	zwykle 3 w tygodniu	5 w tygodniu
Dni zdalne	zwykle 2 w tygodniu	brak wskazanego wymiaru zdalnego
Zakres	model hybrydowy	cały koncern
Dział produkcji	praca zdalna poza drobnymi wyjątkami nie obejmowała tego działu	wymóg dotyczy całego koncernu
Wdrożenie	—	stopniowe, zależne od lokalizacji

Jak działa program dobrowolnych odejść (VBO)?

Program VBO to oferta dla pracowników, którzy nie chcą łączyć swojej przyszłości z firmą w nowym modelu. Odejście ma charakter dobrowolny, a propozycja jest jednorazowa. Osoba, która ją otrzyma, musi podjąć decyzję w określonym czasie.

Ogłoszenie zapowiedzieli szefowie Skydance, David Ellison i Ynon Kreiz. Pracownicy mają otrzymać indywidualne wiadomości w poniedziałek, co oznacza, że każda osoba dowie się o swojej sytuacji osobno, bez ogólnej informacji dla całej załogi.

Warto jednak wiedzieć, komu oferta nie dotyczy. Program nie obejmuje Polski, a według ustaleń Presserwisu nie dotyczy również TVN. Oznacza to, że polscy pracownicy stacji nie powinni traktować VBO jako rozwiązania dla siebie, przynajmniej w obecnym kształcie programu.

Jaką rolę w sprawie odgrywają związki zawodowe?

W TVN działa Związek Zawodowy Pracowników TVN, którego przewodniczącym jest Tomasz Ozimkiewicz. To właśnie przedstawiciele załogi są w praktyce najbliżej bieżących zmian i to oni zwykle jako pierwsi zbierają pytania od pracowników dotyczące warunków, terminów i zasad wdrożenia.

Dla osób pracujących w mediach kluczowe jest śledzenie komunikatów związkowych, ponieważ to one pomagają zrozumieć, jak zmiany przekładają się na konkretne stanowiska i obowiązki.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli pracujesz w grupie kapitałowej Skydance lub rozważasz pracę w firmie działającej w podobnym modelu, zmiana oznacza przede wszystkim konieczność przeliczenia kosztów dojazdu, organizacji czasu i życia prywatnego. Model pięciu dni w biurze zmienia codzienną logistykę, zwłaszcza dla osób, które dotąd korzystały z dwóch dni pracy zdalnej.

Praktyczne kroki warto podjąć już teraz:

1. Sprawdź, jaki jest status Twojego stanowiska i czy wchodzi w zakres działu, który dotąd pracował zdalnie.
2. Przeczytaj uważnie wiadomość od pracodawcy, jeśli ją otrzymasz, i zwróć uwagę na termin podjęcia decyzji.
3. Skonsultuj się z przedstawicielami związku zawodowego, zanim podejmiesz decyzję o odejściu.
4. Zapytaj o harmonogram wdrożenia w swojej lokalizacji, ponieważ termin dla Polski pozostaje nieznany.

Najważniejsze pozostaje to, że zmiany mają charakter stopniowy. Daje to czas na przygotowanie, ale jednocześnie oznacza, że warunki pracy mogą zmieniać się w różnym tempie w zależności od biura i zespołu.