Czy osoby z niepełnosprawnością szukają pracy zdalnej?

Tak. Analiza wyszukiwań ofert pracy przeprowadzona przez Jooble pokazuje, że w zapytaniach związanych z niepełnosprawnością praca biurowa lub zdalna jest jedną z czołowych kategorii, zaraz po ochronie i sprzątaniu.

Jaką część zapytań związanych z niepełnosprawnością stanowią osoby 50+?

Według tej samej analizy zapytania związane z niepełnosprawnością lub orzeczeniem wynosiły 138 410, a z nich 115 791 pochodziło od osób z grupy 50+. To ok. 84% wszystkich takich zapytań.

Co może sfinansować Fundusz na rzecz inkluzywności w zatrudnianiu?

Postulowany fundusz miałby wspierać dostosowanie stanowisk pracy, zakup technologii ułatwiających pracę, szkolenia działów HR oraz audyty procesów rekrutacyjnych.

Dlaczego pracodawca powinien informować w ogłoszeniu o możliwości pracy zdalnej?

Ogłoszenie wyraźnie wskazujące format zdalny pozwala kandydatom z niepełnosprawnością szybko ocenić, czy stanowisko pasuje do ich możliwości, bez zbędnych pytań i wątpliwości.

Praca zdalna a niepełnosprawność: czego szukają kandydaci w Polsce

Dane z wyszukiwarki ofert pokazują, że osoby z orzeczeniem najczęściej interesują się pracą biurową i zdalną.

Praca zdalna jest w Polsce jednym z najczęściej wybieranych sposobów wejścia na rynek pracy przez osoby z niepełnosprawnością, a dane z wyszukiwarki ofert Jooble pokazują, jak silne jest to zapotrzebowanie. W tym artykule przyglądamy się liczbom i wyciągamy z nich wnioski dla kandydatów oraz firm, które chcą zatrudniać bardziej świadomie.

Ile osób szuka pracy zdalnej w związku z niepełnosprawnością?

Analiza zapytań w wyszukiwarce ofert pracy Jooble objęła w ciągu roku blisko 16 mln zapytań, z czego 15 972 806 pochodziło z Polski. Wśród nich 138 410 dotyczyło niepełnosprawności lub posiadania orzeczenia. Z tej grupy zaledwie 5920 zapytań łączyło się z pracą zdalną, co przy wskazanym formacie daje proporcję 5920:1 w stosunku do ofert stacjonarnych.

Na pierwszy rzut oka liczba ta wygląda na niewielką, ale warto ją odczytać uważnie. Ogólny udział pracy zdalnej w zapytaniach tej grupy to około 4%, więc większość osób z orzeczeniem nadal szuka zajęcia na miejscu. Jednocześnie sama skala zapytań pokazuje, że dla części kandydatów format zdalny jest realnym kryterium wyboru, a nie dodatkiem.

Jakie zawody wybierają osoby z niepełnosprawnością?

Dane pozwalają też zobaczyć, w jakich obszarach kandydaci z niepełnosprawnością szukają pracy najczęściej. Poniższa tabela zestawia liczby zapytań dla czterech najpopularniejszych kategorii.

Kategoria pracy	Liczba zapytań
Ochrona	7776
Sprzątanie	5445
Praca biurowa / zdalna	3972
Stanowiska asystenckie i opiekuńcze	3750

Praca biurowa i zdalna zajmuje tu trzecie miejsce, ale wyprzedza stanowiska asystenckie i opiekuńcze. Dla firm z sektora usług biurowych, administracji czy obsługi klienta oznacza to, że kandydaci z orzeczeniem mogą być wyraźnie zainteresowani właśnie takimi ofertami.

Kto szuka wsparcia w zatrudnieniu?

Wśród zapytań dotyczących niepełnosprawności wyraźnie dominuje grupa 50+. Osoby w tym wieku stanowią zdecydowaną większość, co zmienia obraz typowego kandydata z orzeczeniem: to często doświadczeni pracownicy, którzy chcą wrócić do aktywności zawodowej lub zmienić profil pracy na bardziej dostosowany.

Liczba zapytań o program PFRON (2617) pokazuje z kolei, że wiele osób szuka informacji o wsparciu finansowym, zanim podejmie decyzję o zatrudnieniu. Dla pracodawcy oznacza to prostą wskazówkę: przejrzysta informacja o dostosowaniu stanowiska i dostępnych formach pomocy może realnie zwiększyć zainteresowanie ofertą.

Co może zmienić fundusz wsparcia?

Kampania prowadzona przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) zakłada utworzenie Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu. Miałby on finansować m.in. dostosowanie stanowisk pracy, technologie wspierające, szkolenia HR oraz audyty rekrutacji. Towarzyszy temu manifest skierowany do przedsiębiorców, a kampania startowała 30 czerwca w swojej drugiej edycji.

Pomysł ma sens przede wszystkim dla mniejszych firm, które nie dysponują dedykowanym działem HR ani budżetem na adaptację biura. Dla nich koszt dostosowania stanowiska bywa barierą, a nie samą intencją zatrudnienia.

Krok po kroku: jak przygotować ofertę zdalną dla kandydatów z orzeczeniem

Określ w ogłoszeniu wprost, czy stanowisko jest zdalne, hybrydowe czy stacjonarne.
Opisz wymagania fizyczne i technologiczne, zamiast ogólnego „wymagana sprawność”.
Zapytaj kandydata, jakie rozwiązania ułatwią mu pracę, i traktuj to jako normalną rozmowę o organizacji.
Sprawdź, które bariery wynikają z charakteru zadań, a które da się usunąć, np. przez oprogramowanie lub zmianę godzin.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli szukasz pracy, sama obecność orzeczenia nie musi ograniczać wyboru formatu zdalnego, ale warto przygotować się na pytania o potrzeby w miejscu pracy. Jeśli prowadzisz rekrutację, łatwiej przyciągniesz kandydatów, gdy w ogłoszeniu jasno określisz format pracy i zakres możliwych dostosowań. W obu przypadkach liczby pokazują jedno: zainteresowanie pracą zdalną wśród osób z niepełnosprawnością istnieje, a największy rozdźwięk leży w tym, jak dobrze firmy informują o swoich możliwościach.