Co to jest workation?

Workation to połączenie pracy z wyjazdem — wykonywanie obowiązków zawodowych z dowolnego miejsca na świecie, najczęściej podczas dłuższych pobytów poza domem. To nie urlop, ale praca zdalna z nowej lokalizacji.

Ile Polaków chce pracować z dowolnego miejsca?

Aż 82% Polaków zwraca uwagę na możliwość pracy z dowolnego miejsca podczas wyboru pracodawcy, a 69% wolałoby workation zamiast dodatkowych dni urlopu — wynika to z badania InterviewMe.

Jakie są najpopularniejsze kierunki do workation?

Polskie góry, jeziora i wiejskie okolice preferuje 36% respondentów. Na świecie liderem jest Tokio, następnie Rio de Janeiro i Budapeszt — wybierane ze względu na szybki internet i jakość życia.

Dlaczego pracownicy wybierają workation zamiast tradycyjnego urlopu?

Główne powody to ucieczka z codziennej rutyny (46%), możliwość podróżowania bez wykorzystywania urlopu (46%), poprawa samopoczucia i większa niezależność — pracownicy chcą łączyć pracę z odkrywaniem nowych miejsc.

Czy workation to trend przyszłości na rynku pracy?

Tak — elastyczność staje się jednym z najważniejszych argumentów w walce o pracowników. Pracodawcy, którzy pozwalają pracować z gór czy zagranicznych miast, zyskują przewagę konkurencyjną nad tradycyjnymi firmami.

Workation bije urlop. 69% Polaków wybiera pracę z dowolnego miejsca

Workation to nowy trend na rynku pracy. Aż 69% Polaków wolałoby pracować z gór czy plaży niż brać dodatkowe dni urlopu.

Workation — połączenie pracy z wyjazdem — staje się jednym z najbardziej pożądanych benefitów na polskim rynku pracy, wyprzedzając nawet dodatkowe dni urlopu. Badanie InterviewMe pokazuje skalę tej zmiany: aż 82% Polaków zwraca uwagę na możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie podczas wyboru pracodawcy, a 69% pracowników wolałoby taki przywilej niż tradycyjne urlopy.

Jak zmieniło się podejście Polaków do pracy i odpoczynku?

Jeszcze kilka lat temu praca kojarzyła się wyłącznie z biurem, a wakacje z całkowitym odcięciem od obowiązków zawodowych. Dziś granice między pracą a podróżą coraz bardziej się zacierają. Dla wielu pracowników idealna praca to już nie tylko dobra pensja — to także wolność wyboru miejsca, z którego mogą ją wykonywać.

Eksperci zwracają uwagę, że dla wielu osób liczy się przede wszystkim swoboda i możliwość samodzielnego decydowania o swoim stylu życia. Pracownik, który może pracować z górskiej chaty, nadmorskiego apartamentu czy zagranicznej metropolii, ma poczucie większej kontroli nad codziennością. To psychologicznie wpływa na motywację i zadowolenie z pracy.

Gdzie Polacy rzeczywiście pracują podczas workation?

Choć w mediach społecznościowych workation często wygląda jak praca z laptopem pod palmą, rzeczywistość jest znacznie bardziej przyziemna. Badanie pokazuje, że największą popularność cieszą się polskie kierunki: aż 36% respondentów wybiera polskie góry, jeziora i spokojne wiejskie okolice. Dopiero później pojawiają się zagraniczne miasta oraz egzotyczne kierunki z widokiem na ocean.

To ważny sygnał — workation nie musi oznaczać egzotycznych podróży. Dla wielu Polaków wystarczy zmiana scenerii: wyjazd nad Morskie Oko, nad Mazurskie jeziora czy do małej wioski w Beskidach. Pracownik otwiera laptopa, zamawiając kawę w lokalnej kawiarni, i zaczyna dzień pracy — tyle że nie siedzi w biurze ani we własnym mieszkaniu.

Światowe miasta idealne do pracy zdalnej

Dla tych, którzy marzą o pracy z drugiego końca świata, eksperci wskazują konkretne kierunki. W rankingu najbardziej przyjaznych miast dla pracy zdalnej zwyciężyło Tokio, tuż za nim znalazły się Rio de Janeiro i Budapeszt. W czołówce znalazły się także Barcelona, Lizbona, Rzym, Paryż i Seul.

Miasto	Pozycja	Kluczowe atuty
Tokio	1.	Szybki internet, infrastruktura, wysoka jakość życia
Rio de Janeiro	2.	Klimat, społeczność, dostęp do przyrody
Budapeszt	3.	Niedrogie życie, kultura, infrastruktura
Barcelona	4.	Plaża, klimat, scena startupowa
Lizbona	5.	Niska cena, słońce, wspólnota cyfrowych nomadów

O pozycji tych miast decydują m.in. szybki internet, dobra infrastruktura transportu publicznego oraz wysoka jakość życia — zarówno pod względem bezpieczeństwa, jak i dostępu do kultury i rozrywki.

Dlaczego pracownicy wybierają workation?

Powody są bardzo konkretne i praktyczne. Aż 46% badanych chce po prostu wyrwać się z codziennej rutyny — monotonia biura lub domowego gabinetu wpływa negatywnie na kreatywność i motywację. Tyle samo osób ceni możliwość podróżowania bez konieczności wykorzystywania urlopu — workation pozwala na dłuższe pobyty w nowych miejscach bez straty dni wolnych.

Dla wielu pracowników liczy się także poprawa samopoczucia i zdrowia psychicznego, większa niezależność w organizacji dnia oraz lepsze połączenie życia zawodowego z prywatnym. Pracownik, który może pracować z pięknego miejsca, ma wyższy poziom satysfakcji z życia — a to przekłada się na wyższą produktywność.

Co to oznacza dla pracodawców?

Eksperci nie mają wątpliwości: elastyczność staje się jednym z najważniejszych argumentów w walce o talenty. Coraz więcej kandydatów zwraca uwagę nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na to, skąd mogą wykonywać swoje obowiązki. Pracodawcy, którzy pozwolą pracownikom pracować z dowolnego miejsca, mogą zyskać znaczną przewagę nad konkurencją.

Firmy, które nie nadążą za tym trendem, mogą mieć problem ze znalezieniem chętnych do pracy — szczególnie wśród młodszych pracowników i specjalistów IT, dla których elastyczność jest priorytetem. Workation to nie luksus dla nielicznych, ale realna alternatywa dla tradycyjnego modelu pracy zdalnej, którą pracownicy traktują coraz bardziej serio.