Ile zarabiają specjaliści IT? Zróżnicowanie wynagrodzeń po specjalizacji

Wynagrodzenia w polskim sektorze IT nie są jednolite — różnią się znacznie w zależności od specjalizacji, doświadczenia i modelu zatrudnienia. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla tych, którzy rozważają zmianę specjalizacji lub negocjowanie warunków umowy.

Które specjalizacje rosną, a które tracą na znaczeniu?

Rynek IT w Polsce wykazuje wyraźne zróżnicowanie popytu między poszczególnymi rolami. Specjalizacje związane ze sztuczną inteligencją i uczeniem maszynowym (AI/ML) cieszą się największym zainteresowaniem — liczba ofert pracy dla tych specjalistów wzrosła o 14,6 proc. Równie dynamicznie rozwijająca się dziedzina to analityka biznesowa, gdzie wzrost ofert wyniósł 7,8 proc.

Tymczasem administracja IT wykazuje znacznie skromniejszy wzrost — zaledwie 1,6 proc. nowych ofert. Bardziej pesymistycznie wygląda sytuacja w segmencie backend — liczba ogłoszeń dla backend developerów spadła o 4,7 proc., co sugeruje nasycenie tego rynku lub przesunięcie popytu w kierunku innych specjalizacji.

Ile konkretnie zarabiają specjaliści w różnych rolach?

Mediana wynagrodzeń dla specjalistów AI/ML wynosi 24 800 zł netto plus VAT miesięcznie. To najwyższa stawka wśród analizowanych specjalizacji, co odzwierciedla wysokie zapotrzebowanie na te umiejętności.

Backend developerzy, pracujący na umowach B2B, zarabiają medianę 22 800 zł netto plus VAT miesięcznie. Choć liczba ofert dla tej grupy spadła, wynagrodzenia rosły — wzrost o 2,5 proc. wskazuje, że pracodawcy konkurują o pozostałych specjalistów wyższymi stawkami.

Administracja IT wyróżnia się spośród pozostałych obszarów dynamicznym wzrostem wynagrodzeń — o 7,7 proc. To może sugerować, że firmy inwestują w wzmocnienie zespołów infrastrukturalnych, choć liczba nowych ofert pracy w tej kategorii pozostaje stosunkowo niska.

Specjalizacja	Zmiana ofert pracy	Mediana wynagrodzeń (B2B)	Zmiana wynagrodzeń
AI/ML	+14,6%	24 800 zł netto + VAT	—
Business analytics	+7,8%	—	—
Administracja IT	+1,6%	—	+7,7%
Backend	-4,7%	22 800 zł netto + VAT	+2,5%

Gdzie pracuje się zdalnie? Różnice między specjalizacjami

Praca zdalna w sektorze IT nie jest standardem dla wszystkich stanowisk. Średnio 31,2 proc. ofert pracy umożliwia pracę z dowolnego miejsca, choć odsetek ten rośnie o 2,2 proc. rok do roku.

Rozkład pracy zdalnej między specjalizacjami jest jednak zróżnicowany:

• AI/ML: 41 proc. ofert oferuje pracę zdalną, choć trend jest opadający (spadek o 5,3 proc.). Mimo to pozostaje to specjalizacja z najwyższym udziałem pracy zdalnej.
• Backend: 38,7 proc. ofert to praca zdalna, a zarazem odnotowuje się wzrost o 10,2 proc. — to największy wzrost wśród wszystkich specjalizacji.
• Administracja IT: zaledwie 16 proc. ofert umożliwia pracę zdalną, co wynika z natury pracy, wymagającej często fizycznej obecności w biurze lub serwerowni.

Co to oznacza dla Ciebie: Jeśli praca zdalna jest dla Ciebie priorytetem, specjalizacje AI/ML i backend oferują największe szanse. Jednocześnie backend notuje dynamiczny wzrost dostępności pracy zdalnej, co może być interesujące dla osób rozważających zmianę modelu pracy. Administracja IT to opcja głównie dla tych, którzy wolą pracować stacjonarnie lub hybrydowo.

SQL dominuje wśród technologii — co to oznacza?

Wśród wszystkich technologii wymienianych w ogłoszeniach pracy, SQL pojawia się najczęściej — w 2563 ofertach. To nie jest zaskoczenie, biorąc pod uwagę, że bazy danych są fundamentem większości aplikacji biznesowych. Dla osób wchodzących na rynek pracy lub rozwijających swoje umiejętności SQL pozostaje bezpiecznym wyborem — umiejętności w tej dziedzinie są poszukiwane niezależnie od specjalizacji.

Juniorzy na rynku pracy — jak trudna jest rzeczywistość?

Wejście do branży IT dla osób bez doświadczenia stało się znacznie trudniejsze. Aż 94 proc. juniorów zgłasza, że firmy zatrudniają ich mniej chętnie niż wcześniej. Liczby ilustrują skalę wyzwania:

• Co piąty junior musi wysłać 31–70 CV, zanim otrzyma ofertę pracy.
• Co dziesiąty junior wysyła 71–150 aplikacji.
• 10,7 proc. juniorów musi przesłać ponad 150 CV.
• 8,5 proc. juniorów poszukuje pracy przez ponad rok.

Jednocześnie 34,8 proc. juniorów wciąż aktywnie szuka zatrudnienia, a dla 14,4 proc. główną barierą jest niewystarczające wynagrodzenie. To oznacza, że choć rynek IT wciąż się rozwija, dostęp do pierwszej pracy wymaga wytrwałości i strategicznego podejścia.

Co to oznacza dla Ciebie: Jeśli jesteś juniorem, przygotuj się na dłuższy proces rekrutacji. Zamiast wysyłać ogólne aplikacje, warto skupić się na budowaniu portfolio, uczestnictwie w projektach open source i nawiązywaniu kontaktów w branży. Pracodawcy coraz częściej szukają dowodów umiejętności, a nie tylko dyplomów. Jeśli zaś negocjujesz wynagrodzenie, wiedz, że dla wielu juniorów to kluczowy czynnik — warto zatem wycenić swoje umiejętności realnie, ale bez niedowartościowywania się.

Podsumowanie: jak orientować się w ofertach pracy?

Rynek IT w Polsce jest dynamiczny, ale niejednorodny. Specjalizacje związane z AI/ML i analityką biznesową rosną szybciej, oferując wyższe wynagrodzenia i większą elastyczność w kwestii pracy zdalnej. Backend, mimo spadku liczby ofert, wciąż zapewnia konkurencyjne stawki i coraz więcej możliwości pracy z dowolnego miejsca. Administracja IT to nisza z szybko rosnącymi wynagrodze­niami, ale ograniczoną elastycznością lokalizacyjną.

Dla juniorów rynek pozostaje wyzwaniem, ale nie jest zamknięty — wymaga jednak strategii, cierpliwości i inwestycji w umiejętności, które są rzeczywiście poszukiwane.