Gdzie w Polsce są najwyższe pensje dla IT?

Kraków lideruje dla specjalistów B2B – mediana górnych widełek wynosi 32,55 tys. zł netto. Warszawa oferuje dla seniorów na umowie o pracę do 25,3 tys. zł brutto.

O ile wzrosły oferty pracy w IT w 2024?

Łódź notuje wzrost +171% rok do roku, Warszawa i Trójmiasto +119%, Kraków +108%. To sygnał silnego ożywienia na rynku.

Jakie miasta preferują pracę hybrydową?

Szczecin prowadzi z 83% ofert hybrydowych, Trójmiasto ma 75,4%, Warszawa 68,3%, a Kraków 64,3%.

Czy rosną pensje na umowie czy stawki B2B?

Wynagrodzenia na umowie o pracę rosną szybciej. Wrocław zanotował spadek stawek B2B z 25,2 tys. do 24,36 tys. zł netto, podczas gdy górne widełki etatów wzrosły do 20 tys. zł brutto.

Ile można zarobić na B2B w Krakowie?

Mediana górnych widełek dla seniorów wynosi 32,55 tys. zł netto, co czyni to miasto najbardziej atrakcyjnym dla freelancerów i kontrahentów.

Polska IT eksploduje: wzrost wynagrodzeń i ofert pracy w 2024

Rynek IT w Polsce przeżywa boom. Oferty pracy rosną nawet o 171%, a pensje dla seniorów przekraczają 32 tys. zł netto. Sprawdź, gdzie zarabiają najlepiej.

Polska branża informatyczna znajduje się w fazie intensywnego wzrostu. Liczba nowych stanowisk IT rośnie dynamicznie w głównych ośrodkach kraju, a wynagodzenia dla doświadczonych specjalistów osiągają coraz wyższe poziomy.

Gdzie przybywa pracy dla IT-owców?

Wzrost liczby ofert pracy nie jest równomierny w całym kraju. Łódź wykazuje największy dynamizm – liczba ogłoszeń wzrosła o 171 procent rok do roku. To zdecydowanie najwyższy wskaźnik spośród badanych miast. Warszawa i Trójmiasto (Gdańsk, Gdynia, Sopot) notują wzrost o 119 procent każde, co wskazuje na solidne ożywienie w tych metropoliach. Kraków zamyka czołówkę ze wzrostem 108 procent.

Takie różnice mogą wynikać z kilku czynników: relokacji firm z dużych centrów do mniejszych miast, rozwoju lokalnych ekosystemów technologicznych oraz zmian w strategiach rekrutacyjnych przedsiębiorstw. Dla pracowników poszukujących nowej pozycji oznacza to więcej możliwości wyboru i potencjalnie lepsze warunki negocjacji.

Ile zarabiają IT-owcy w Polsce? Porównanie miast

Wynagrodzenia różnią się znacznie w zależności od miasta i formy zatrudnienia. Poniższa tabela pokazuje górne widełki pensji w wybranych ośrodkach:

Miasto	Forma zatrudnienia	Górne widełki	Zmiana
Poznań	Umowa o pracę	21 tys. zł brutto	+23,5%
Trójmiasto	Umowa o pracę	21 tys. zł brutto	+23,5%
Wrocław	Umowa o pracę	20 tys. zł brutto	brak danych
Warszawa	Umowa o pracę (senior)	25,3 tys. zł brutto	brak danych
Kraków	B2B (senior)	32,55 tys. zł netto	brak danych

Warto zwrócić uwagę na różnicę między umową o pracę a współpracą B2B. Dla seniorów w Krakowie mediana górnych widełek na B2B wynosi 32,55 tys. zł netto – to najwyższa kwota wśród analizowanych miast. Warszawa dla doświadczonych pracowników na umowie o pracę oferuje do 25,3 tys. zł brutto.

Czy stawki B2B rosną czy maleją?

Interesujący trend dotyczy zmian w stawkach dla kontrahentów. W Wrocławiu zaobserwowano spadek – górne widełki B2B zmniejszyły się z 25,2 tys. do 24,36 tys. zł netto. To może sugerować nasycenie rynku freelancerów lub przesunięcie popytu w kierunku tradycyjnych umów o pracę.

Jednocześnie wynagrodzenia na umowie o pracę rosną szybciej niż stawki B2B. Poznań i Trójmiasto zanotowały wzrost górnych widełek o 23,5 procent. To sygnał dla firm, że muszą konkurować o talent poprzez atrakcyjne warunki zatrudnienia, a nie tylko wysokie stawki dla freelancerów.

Praca hybrydowa dominuje w ofertach

Model pracy zdalna-biuro zyskuje na popularności. Szczecin prowadzi pod względem udziału pracy hybrydowej – stanowi ona 83 procent wszystkich ofert. Trójmiasto ma 75,4 procent, Warszawa 68,3 procent, a Kraków 64,3 procent.

Wysoki odsetek ofert hybrydowych oznacza, że pracodawcy chcą połączyć elastyczność pracy zdalnej z możliwością spotkań w biurze. Dla pracowników to szansa na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a jednocześnie dostęp do infrastruktury firmy i bezpośredniej współpracy z zespołem.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli pracujesz w IT lub rozważasz zmianę pracy, dane te mają praktyczne znaczenie. Po pierwsze, wzrost liczby ofert daje Ci przewagę negocjacyjną – możesz bardziej selektywnie wybierać pracodawcę i warunki. Po drugie, rosnące wynagrodzenia na umowie o pracę mogą być bardziej korzystne niż stawki B2B, zwłaszcza jeśli zależy Ci na stabilności i benefitach.

Po trzecie, jeśli pracujesz zdalnie z Polski dla zagranicznego pracodawcy, wzrost krajowych wynagrodzeń może być sygnałem, że polski rynek IT staje się coraz bardziej konkurencyjny. Może to wpłynąć na strategie wynagrodzeń firm międzynarodowych.

Dla osób rozważających relokację wewnątrz kraju: Kraków pozostaje najlepszym wyborem dla specjalistów B2B, Warszawa dla seniorów na umowie o pracę, a Poznań i Trójmiasto oferują solidne warunki z wzrostem wynagrodzeń. Szczecin, mimo mniejszych widełek, przyciąga pracownikami hybrydowym modelem pracy.