Pensje IT w Polsce 2026: gdzie zarabiają najlepiej i ile ofert pracy

Polska branża informatyczna przechodzi transformację. W ciągu ostatniego roku liczba dostępnych stanowisk dramatycznie wzrosła, a zarobki specjalistów osiągają nowe poziomy. Zmiany te bezpośrednio dotyczą osób pracujących zdalnie, które rozważają zmianę pracodawcy lub negocjowanie lepszych warunków.

Dynamiczny wzrost liczby ofert pracy w IT

Rynek pracy dla informatyków rozszerza się w tempie, które jeszcze kilka lat temu byłoby nie do wyobrażenia. W pierwszej połowie 2026 roku na popularnym portalu justjoin.it pojawiło się prawie 47 tys. ogłoszeń, podczas gdy w tym samym okresie roku poprzedniego było ich zaledwie ponad 25 tys. To wzrost o 86 procent w zaledwie dwunastu miesiącach.

Wzrost nie rozkłada się równomiernie na całą Polskę. Warszawa i Trójmiasto zanotowały prawie podwojenie liczby ofert — wzrost o 119 procent. Kraków przyciągnął o 108 procent więcej ogłoszeń niż rok wcześniej. Jednak najspektakularniejszy skok zaobserwowano w Łodzi, gdzie liczba stanowisk wzrosła o 171 procent. Nawet miasta średniej wielkości doświadczają znacznego ożywienia na rynku pracy informatycznej.

Co to oznacza dla pracowników? Większa liczba ofert to większa siła przetargowa. Osoby poszukujące nowej pracy mają więcej opcji do wyboru, mogą być bardziej selektywne i łatwiej negocjować warunki zatrudnienia. Dla osób już zatrudnionych to sygnał, że pracodawcy aktywnie szukają talentów, co może być pretekstem do rozmowy o podwyżce.

Wynagrodzenia rosną szybciej niż inflacja

Wzrost liczby ofert pracy idzie w parze ze wzrostem wynagrodzeń. W sześciu z dziewięciu analizowanych miast mediana górnych widełek pensji na umowie o pracę wzrosła o co najmniej 10 procent rok do roku. To znacznie szybciej niż wzrost kosztów życia.

Konkretne liczby pokazują skalę zmian:

Miasto	Stanowisko	Wynagrodzenie 2025	Wynagrodzenie 2026	Wzrost
Poznań	Senior UoP	17 tys. zł brutto	21 tys. zł brutto	+23,5%
Poznań	Senior B2B	24 tys. zł netto	25,2 tys. zł netto	+5%
Trójmiasto	Senior UoP	~17 tys. zł brutto	21 tys. zł brutto	+23,5%
Trójmiasto	Senior B2B	23,52 tys. zł netto	25,2 tys. zł netto	+7%
Wrocław	Senior UoP	17 tys. zł brutto	20 tys. zł brutto	+17,6%
Wrocław	Senior B2B	25,2 tys. zł netto	24,36 tys. zł netto	-3,3%
Kraków	Senior UoP	21 tys. zł brutto	22,3 tys. zł brutto	+6,2%
Kraków	Senior B2B	27,3 tys. zł netto	30,45 tys. zł netto	+11,5%
Warszawa	Senior UoP	—	25,3 tys. zł brutto	—
Kraków	Senior B2B (najwyższe)	—	32,55 tys. zł netto	—

Tabela ujawnia kilka ważnych prawidłowości. Po pierwsze, umowy B2B oferują wyraźnie wyższe stawki niż umowy o pracę — różnica sięga kilka tysięcy złotych netto. Po drugie, Warszawa i Kraków pozostają liderami pod względem wynagrodzeń. Po trzecie, wzrosty są bardziej dynamiczne dla umów o pracę niż dla B2B, co sugeruje, że pracodawcy starają się przyciągnąć pracowników stabilnymi warunkami.

Seniorzy dominują rynek, juniorzy mają trudniej

Struktura dostępnych ofert pracy wyraźnie faworyzuje doświadczonych specjalistów. Seniorzy stanowią 56 procent wszystkich ogłoszeń, podczas gdy juniorzy zaledwie 5 procent. Jednocześnie aplikacje rozkładają się zupełnie inaczej — seniorzy aplikują na 41 procent stanowisk, a juniorzy na 16 procent.

Ta dysproporcja oznacza, że dla początkujących programistów konkurencja jest znacznie większa niż dla doświadczonych. Na jedno stanowisko dla juniora aplikuje średnio wielu kandydatów, podczas gdy seniorzy mają znacznie większe szanse na szybkie znalezienie pracy. Pracodawcy szukają osób, które mogą od razu pracować samodzielnie bez intensywnego wsparcia.

Eksplozja popytu na specjalistów AI i machine learning

Najbardziej spektakularny wzrost obserwuje się w segmencie sztucznej inteligencji i machine learning. W pierwszym kwartale 2026 roku liczba ogłoszeń dla specjalistów w tej dziedzinie wzrosła o 207 procent w porównaniu z tym samym okresem roku poprzedniego. Dla seniorów wzrost był jeszcze bardziej dynamiczny — 228 procent. Stanowiska na poziomie kierowniczym (C-level) zanotowały wzrost 460 procent.

Te liczby odzwierciedlają globalny trend, w którym firmy inwestują masowo w projekty związane z AI. Polska nie jest wyjątkiem — przedsiębiorstwa poszukują talentów, którzy mogą implementować rozwiązania oparte na uczeniu maszynowym. Specjaliści w tej dziedzinie mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia i największą elastyczność w negocjacjach warunków pracy.

Co to oznacza dla osób pracujących zdalnie?

Dla pracowników IT pracujących zdalnie dane z 2026 roku niosą kilka konkretnych implikacji. Po pierwsze, jest to moment sprzyjający zmianom — pracodawcy aktywnie rekrutują i mogą być bardziej skłonni do negocjacji wynagrodzeń i warunków pracy. Po drugie, jeśli jesteś seniorem, Twoja pozycja na rynku jest wyjątkowo silna. Po trzecie, jeśli dopiero zaczynasz karierę, warto zainwestować w umiejętności, które są deficytowe — szczególnie AI i machine learning mogą otworzyć drzwi do lepiej płatnych stanowisk.

Dla osób rozważających relokację zawodową lub zmianę modelu zatrudnienia (z umowy o pracę na B2B lub odwrotnie) dane pokazują, że zarówno w dużych miastach, jak i w średnich ośrodkach pojawia się wystarczająco dużo ofert, by móc być selektywnym. Wzrost wynagrodzeń w Poznaniu czy Łodzi może oznaczać, że przeprowadzka do Warszawy nie jest już jedyną ścieżką do wyższych zarobków.