Gdzie w Polsce jest największy wzrost ofert pracy dla IT?

Łódź lideruje z wzrostem 171 procent rok do roku, a Warszawa i Trójmiasto osiągają 119 procent wzrostu. Kraków notuje wzrost 108 procent, co wskazuje na rozprzestrzenianie się rynku poza tradycyjne centra technologiczne.

Jakie są medianowe wynagrodzenia dla IT specjalistów w Polsce?

W Krakowie na umowie o pracę mediana górna wynosi 22,3 tys. zł brutto, w Warszawie dla seniorów 25,3 tys. zł brutto. Na B2B stawki są wyższe – w Krakowie mediana górna to 30,45 tys. zł netto plus VAT.

Czy wynagrodzenia na umowę o pracę rosną szybciej niż na B2B?

Tak – w 6 z 9 analizowanych miast wzrost wynagrodzeń na umowach o pracę przewyższa wzrost stawek B2B, co wskazuje na zmianę preferencji pracodawców.

Jaki procent ofert IT to praca hybrydowa?

W Szczecinie praca hybrydowa stanowi 83 procent ofert, w Trójmieście 75,4 procent, w Warszawie 68,3 procent, a w Krakowie 64,3 procent.

Czy warto brać pracę na B2B czy umowę o pracę?

Decyzja zależy od potrzeb – B2B oferuje wyższe stawki (np. w Krakowie 30,45 tys. zł netto), ale UoP zapewnia stabilność i szybciej rosnące wynagrodzenia w wielu miastach.

Boom ofert IT w Polsce: gdzie zarabiasz najwięcej i jak się zmieniają stawki

Rynek pracy dla specjalistów IT rośnie dynamicznie w polskich miastach. Sprawdź, gdzie jest największy wzrost ofert, jakie są medianowe wynagrodzenia na UoP i…

Polska branża IT doświadcza wyraźnego ożywienia, które widać zarówno w liczbie nowych stanowisk, jak i w zmianach wynagrodzeń. Analiza rynku pracy w 9 największych miastach Polski pokazuje, że specjaliści technologiczni mają coraz więcej możliwości wyboru, a konkurencja pracodawców o talenty powoduje istotne zmiany w strukturze zatrudnienia i oferowanych stawek.

Gdzie przybywa najwięcej ofert dla IT?

Dynamika wzrostu liczby ogłoszeń o pracę dla specjalistów IT różni się znacząco w zależności od miasta. Łódź wyróżnia się szczególnie – liczba ofert wzrosła o 171 procent rok do roku, co sugeruje szybkie rozwijanie się lokalnego ekosystemu technologicznego. Warszawa i Trójmiasto (Gdańsk, Gdynia, Sopot) zanotowały wzrost na poziomie 119 procent, podczas gdy Kraków osiągnął 108 procent wzrostu.

Ten trend ma praktyczne znaczenie dla osób szukających pracy – tam, gdzie przybywa ofert, pracodawcy są bardziej skłonni do negocjacji warunków zatrudnienia, elastyczności w kwestii lokalizacji czy struktury wynagrodzenia. Rozprzestrzenianie się możliwości pracy w miastach poza Warszawą oznacza również, że specjaliści nie muszą już koniecznie przeprowadzać się do stolicy, aby znaleźć atrakcyjne stanowisko.

Jak zmieniają się wynagrodzenia na umowach o pracę?

Wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (UoP) wykazują tendencję wzrostową w większości miast. W Poznaniu mediana górna wynagrodzeń wzrosła z 17 tys. zł brutto do 21 tys. zł brutto, a we Wrocławiu z 17 tys. do 20 tys. zł brutto. Te zmiany odzwierciedlają rosnącą konkurencję pracodawców o doświadczonych pracowników.

Kraków utrzymuje pozycję miasta z najwyższymi stawkami dla IT w Polsce. Mediana górna wynagrodzeń na umowie o pracę wynosi tam 22,3 tys. zł brutto, a dla seniorów w Warszawie mediana górna osiąga 25,3 tys. zł brutto. Wzrost wynagrodzeń na umowach o pracę jest szczególnie istotny, ponieważ w 6 z 9 analizowanych miast tempo wzrostu UoP przewyższa wzrost stawek dla osób pracujących na zasadzie B2B.

Stawki B2B – gdzie zarabiasz najwyżej?

Dla osób pracujących na umowach B2B (działalność gospodarcza) stawki są wyraźnie wyższe niż na umowach o pracę, ale dynamika wzrostu jest zróżnicowana. Kraków pozostaje liderem – mediana górna wynagrodzeń B2B wynosi 30,45 tys. zł netto plus VAT, a dla seniorów 32,55 tys. zł netto plus VAT.

Wrocław zanotował jednak spadek – mediana górna stawek B2B zmniejszyła się z 25,2 tys. do 24,36 tys. zł netto plus VAT. To zjawisko może sugerować, że pracodawcy w tym mieście przechodzą na umowy o pracę, co wynika z ogólnego trendu wzrostu wynagrodzeń na UoP szybszego niż na B2B.

Miasto	UoP mediana górna (zł brutto)	B2B mediana górna (zł netto + VAT)
Kraków	22,3 tys.	30,45 tys.
Warszawa (senior)	25,3 tys.	brak danych
Poznań	21 tys.	brak danych
Wrocław	20 tys.	24,36 tys.

Jaki model zatrudnienia wybierają pracodawcy?

Praca hybrydowa dominuje w ofercie pracy dla IT w Polsce, choć jej udział różni się między miastami. W Szczecinie hybrydowy model pracy stanowi 83 procent wszystkich ofert, w Trójmieście 75,4 procent, w Warszawie 68,3 procent, a w Krakowie 64,3 procent. Oznacza to, że większość pracodawców oferuje możliwość pracy zarówno z biura, jak i zdalnie, co jest istotnym czynnikiem przy wyborze pracodawcy dla specjalistów IT.

Dominacja pracy hybrydowej odzwierciedla doświadczenia z ostatnich lat – pracodawcy odkryli, że elastyczność w kwestii lokalizacji pracy zwiększa ich konkurencyjność na rynku talentów. Dla pracownika oznacza to, że przy negocjowaniu warunków zatrudnienia warto zwrócić uwagę na dokładne zasady pracy zdalnej, częstotliwość wymaganych wizyt w biurze i możliwość pracy z innej lokalizacji.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli jesteś specjalistą IT poszukującym pracy w Polsce, obecna sytuacja rynkowa jest korzystna. Wzrost liczby ofert w miastach takich jak Łódź, Warszawa czy Trójmiasto oznacza, że masz więcej możliwości wyboru i większą siłę przetargową przy negocjowaniu warunków. Wzrost wynagrodzeń na umowach o pracę (szczególnie wyraźny w Poznaniu i Wrocławiu) sugeruje, że pracodawcy coraz bardziej cenią sobie stabilność zatrudnienia i są gotowi płacić więcej za pracowników na etat.

Jeśli rozważasz pracę na B2B, warto pamiętać, że stawki są wyższe, ale w niektórych miastach (jak Wrocław) spadają. Decyzja między umową o pracę a B2B powinna uwzględniać nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale także stabilność, dostęp do świadczeń pracowniczych i perspektywy wzrostu wynagrodzeń w przyszłości.

Praca hybrydowa stała się standardem, co otwiera możliwość pracy dla firm w dużych miastach bez konieczności przeprowadzki. Dla osób pracujących zdalnie z mniejszych miast lub z zagranicy może to oznaczać dostęp do wyższych wynagrodzeń oferowanych przez warszawskie czy krakowskie firmy, przy zachowaniu elastyczności lokalizacji.