Home office znów na wznosie. Szwajcaria liderem w Europie

Liczba ofert pracy z możliwością home office rośnie w Europie, a Szwajcaria stała się liderem tego trendu. Od początku roku liczba ogłoszeń oferujących przynajmniej częściową pracę zdalną wzrosła w Szwajcarii o 12,7 proc. — to najlepszy wynik na całym kontynencie i zarazem najwyższy poziom od czasu, gdy portal rekrutacyjny Indeed rozpoczął monitorowanie rynku pracy w 2019 roku.

Szwajcaria wyprzedza Niemcy w oferowaniu pracy zdalnej

Wzrost popularności home office w Szwajcarii jest szczególnie znaczący, bo po raz pierwszy kraj ten wyprzedził Niemcy pod względem udziału ofert z możliwością pracy zdalnej. Obecnie w Szwajcarii niemal co siódma oferta pracy — czyli około 14,3 proc. — daje możliwość pracy z domu. W Niemczech ten wskaźnik wynosi 14,7 proc., ale Szwajcaria dynamicznie zmniejsza dystans.

Badanie Indeed obejmowało wyłącznie oferty, w których praca zdalna stanowi co najmniej 10 proc. czasu pracy. Wyższy udział takich ofert niż Szwajcaria notują jedynie cztery kraje: Polska, Hiszpania, Irlandia i Austria.

Zróżnicowanie wzrostu w poszczególnych krajach

Wzrost liczby ofert z home office nie jest równomierny w całej Europie. Znaczące wzrosty odnotowano w Belgii i we Włoszech, jednak wiele innych państw zanotowało spadek udziału takich ofert. To sugeruje, że trend pracy zdalnej nie jest uniwersalny — zależy od branży, sektora gospodarki i podejścia lokalnych pracodawców do elastyczności pracy.

Kraj	Udział ofert z home office	Trend
Szwajcaria	~14,3%	Wzrost 12,7%
Niemcy	14,7%	Spadek
Polska	Wyżej niż Szwajcaria	Utrzymanie
Hiszpania	Wyżej niż Szwajcaria	Wzrost
Irlandia	Wyżej niż Szwajcaria	Utrzymanie
Austria	Wyżej niż Szwajcaria	Utrzymanie
Belgia	Poniżej Szwajcarii	Wzrost
Włochy	Poniżej Szwajcarii	Wzrost

Które branże najchętniej oferują pracę zdalną?

Analiza Indeed pokazuje wyraźne zróżnicowanie między sektorami. Największy wzrost liczby ofert z możliwością pracy zdalnej odnotowano w zawodach administracyjnych i biurowych — liczba takich ogłoszeń wzrosła o blisko 64 proc. To logiczne, biorąc pod uwagę naturę tych prac, które można wykonywać z dowolnego miejsca z dostępem do internetu.

Sektor finansowy wyróżnia się szczególnie wysokim udziałem ofert z elastyczną organizacją pracy — już niemal co druga oferta pracy w tym sektorze przewiduje możliwość home office. To odzwierciedla transformację cyfrową branży finansowej i rosnące znaczenie pracy zdalnej w obsłudze klientów i zarządzaniu portfelami.

Dlaczego firmy wracają do home office?

Virginia Sondergeld, ekspertka rynku pracy z Indeed, wyjaśnia, że możliwość pracy zdalnej stała się ważnym narzędziem w walce o wykwalifikowanych pracowników. — Firmy poszukujące specjalistów mogą dzięki home office zwiększyć swoją atrakcyjność jako pracodawca. Praca zdalna pozwala pokonać bariery związane z miejscem zamieszkania czy długimi dojazdami i dotrzeć do szerszego grona kandydatów — mówi ekspertka.

To zmiana perspektywy w stosunku do lat 2022–2023, kiedy wiele firm naciskało na powrót do biur. Obecnie pracodawcy zdają sobie sprawę, że elastyczność pracy jest konkurencyjną zaletą na rynku talentów, szczególnie w branżach, gdzie dostęp do specjalistów jest ograniczony.

Które sektory odchodzą od home office?

Nie wszystkie branże podążają za trendem pracy zdalnej. Część pracodawców ponownie stawia na większą obecność pracowników w biurach. Największe spadki liczby ofert z home office odnotowano w sektorach, gdzie współpraca zespołowa w bezpośrednio lub bezpieczeństwo danych odgrywają kluczową rolę.

To dotyczy szczególnie branż produkcyjnych, logistycznych, opieki zdrowotnej i sektora publicznego, gdzie fizyczna obecność pracownika jest niezbędna lub pożądana ze względów operacyjnych i bezpieczeństwa.

Co to oznacza dla pracowników i nomadów cyfrowych?

Wzrost liczby ofert pracy zdalnej w Szwajcarii ma znaczące implikacje dla osób pracujących zdalnie i rozważających długoterminowe wyjazdy (workation). Rynek pracy zdalnej staje się bardziej stabilny i zróżnicowany — pracownicy mogą liczyć na większą liczbę dostępnych stanowisk, a pracodawcy coraz częściej uznają home office za standardowy model pracy.

Dla osób praktykujących workation oznacza to, że możliwości znalezienia pracy w Szwajcarii lub dla szwajcarskich firm rosną. Jednocześnie trend pokazuje, że elastyczność pracy nie jest już tymczasowym eksperymentem, lecz stałą częścią krajobrazu rynku pracy w Europie.

Analiza Indeed wskazuje również, że osoby szukające pracy zdalnej powinny zwrócić uwagę na branże administracyjne, finansowe i IT, gdzie oferty z home office są najliczniejsze. Dla nomadów cyfrowych Szwajcaria, mimo wysokich kosztów życia, staje się coraz bardziej dostępna ze względu na rosnącą liczbę stanowisk umożliwiających pracę z dowolnego miejsca.