Praca zdalna przyciąga 4,5 raza więcej kandydatów niż stacjonarna

Kandydaci szukający pracy w Polsce zdecydowanie preferują oferty z możliwością pracy zdalnej — na takie stanowiska aplikuje 4,5 raza więcej osób niż na stanowiska wymagające pracy stacjonarnej. Dane z analizy No Fluff Jobs, największego polskiego portalu z widełkami wynagrodzeń, pokazują fundamentalną zmianę na rynku pracy, którą napędzają zarówno preferencje pracowników, jak i rosnąca otwartość pracodawców.

Jak się zmieniła struktura ofert pracy w Polsce?

Polski rynek pracy przechodzi wyraźną transformację w kierunku większej elastyczności. Udział ogłoszeń oferujących pracę hybrydową wzrósł z 20,5 proc. w 2024 roku do 35 proc. obecnie — to wzrost o ponad 60 procent w zaledwie dwa lata. Jednocześnie odsetek ofert wymagających pracy stacjonarnej spadł z 46 proc. do 33,5 proc. Dostępność pracy zdalnej utrzymuje się na względnie stałym poziomie — 31,5-33,5 proc. wszystkich ogłoszeń.

Forma pracy	2024 r.	Obecnie	Zmiana
Hybrydowa	20,5%	35%	+71%
Stacjonarna	46%	33,5%	-27%
Zdalna	33,5%	31,5%	-6%

Te liczby mówią jasno: pracodawcy coraz chętniej oferują elastyczne formy pracy, a hybrydowy model staje się nową normą. Jednak kandydaci nadal najchętniej aplikują na stanowiska w pełni zdalne.

Dlaczego kandydaci preferują pracę zdalną?

Zainteresowanie ofertami z możliwością pracy zdalnej jest zdecydowanie największe — takie ogłoszenia są odwiedzane 2 razy częściej niż oferty z trybem hybrydowym i 3 razy częściej niż stanowiska stacjonarne. Przekłada się to bezpośrednio na liczbę aplikacji: na pracę zdalną aplikuje 3 razy więcej osób niż na hybrydową i 4,5 raza więcej niż na stacjonarną.

Pauline Królewskiej, Chief People & Operations Officer w No Fluff Jobs, wyjaśnia przyczyny tego zjawiska: “Pandemia mocno zmieniła postrzeganie rzeczywistości przez szukających pracy. Otwartość pracodawców na tryb zdalny w tamtym okresie pozwoliła wielu osobom przetestować go na własnej skórze i odczuć zauważalne korzyści np. poprawę work-life balance, mniejszy stres i oszczędności w dojazdach do biura.”

Co to oznacza: Kandydaci nie tylko szukają pracy zdalnej — są gotowi poświęcić więcej czasu i wysiłku, aby ją znaleźć. To zmienia siłę przetargową na rynku pracy i zmusza pracodawców do dostosowania się do oczekiwań pracowników.

Które miasta i branże liderują w pracy zdalnej?

Geografia pracy zdalnej w Polsce jest zróżnicowana. Wrocław jest niekwestionowanym liderem — 33,5 proc. ofert publikowanych w tym mieście na No Fluff Jobs zawiera możliwość pracy zdalnej. Kraków natomiast dominuje w pracy hybrydowej, gdzie stanowi ona 57,5 proc. wszystkich ogłoszeń. Łódź wyróżnia się preferowaniem pracy stacjonarnej — aż 67 proc. ofert z tego miasta wymaga obecności w biurze.

Rozkład między branżami jest jeszcze bardziej wyrazisty. IT i Marketing to sektory, w których praca zdalna jest najłatwiej dostępna — stanowi ona 39 proc. wszystkich ofert w każdej z tych branż. Z drugiej strony sprzedaż wymaga obecności w biurze w 85 proc. przypadków, a logistyka w 82 proc.

Praca hybrydowa najczęściej pojawia się w ogłoszeniach dla branży HR (42 proc., choć nadal przeważa tu praca stacjonarna — 46 proc.) oraz IT (40 proc.). To pokazuje, że nawet w sektorze IT, gdzie praca zdalna jest powszechna, wiele firm szuka rozwiązań hybrydowych.

Dlaczego różne branże mają różne podejście do pracy zdalnej?

Różnice w dostępności pracy zdalnej między branżami wynikają z praktycznych i organizacyjnych przyczyn. Paulina Król wyjaśnia: “Wynika to często ze struktur i kultury poszczególnych organizacji, dostępnych narzędzi (np. telefonu służbowego w sprzedaży czy łatwego dostępu do dokumentów w księgowości), a także może stanowić formę benefitu (jak przez lata w IT czy marketingu), którym firmy mogą ‘grać’, by przyciągnąć najlepsze talenty do siebie.”

Co to oznacza: Praca zdalna nie jest już tylko przywilejem — stała się strategicznym narzędziem rekrutacji. Firmy w IT i Marketingu używają elastyczności jako benefitu, aby konkurować o najlepszych kandydatów. Jednocześnie branże takie jak sprzedaż czy logistyka mają naturalne ograniczenia, które wymagają fizycznej obecności pracowników.

Jakie są perspektywy dla osób szukających pracy zdalnej?

Dane z No Fluff Jobs wskazują na stabilizację dostępności pracy zdalnej na poziomie około 31-34 proc. wszystkich ogłoszeń. Oznacza to, że pracownicy mogą liczyć na stałą, choć nie rosnącą, pulę ofert z możliwością pracy z domu. Jednak wzrost pracy hybrydowej — z 20,5 proc. do 35 proc. w ciągu dwóch lat — sugeruje, że elastyczne formy zatrudnienia będą coraz bardziej powszechne.

Dla osób szukających pracy zdalnej najlepsze szanse są w IT i Marketingu, a także w miastach takich jak Wrocław. Osoby zainteresowane pracą hybrydową powinny skupić się na Krakowie, gdzie ta forma dominuje. Jednocześnie rosnące zainteresowanie pracodawców modelem hybrydowym może stworzyć nowe możliwości dla kandydatów, którzy są gotowi pójść na kompromis między pełną pracą zdalną a pracą stacjonarną.

Rynek pracy w Polsce ewoluuje w kierunku większej elastyczności, ale praca zdalna pozostaje najbardziej pożądaną opcją dla kandydatów. To napięcie między preferencjami pracowników a możliwościami pracodawców będzie kształtować przyszłość zatrudnienia w Polsce.