Czy praca w biurze rzeczywiście zwiększa produktywność?

Według raportu Allegro tak — firma wykazała wzrost produktywności o 15,9% po przejściu na model cztery dni w biurze, jeden zdalnie. Jednak wyniki jednej firmy nie są uniwersalne; branża, typ pracy i zespół mają znaczenie.

Jaki model pracy wprowadził Allegro?

Allegro przywróciło model stacjonarny: pracownicy muszą być w biurze cztery dni w tygodniu, jeden dzień mogą pracować zdalnie. Dodatkowo każdy pracownik ma 30 dni rocznie na okazjonalną pracę zdalną.

Czy zmiana modelu pracy w Allegro wiąże się z redukcją zatrudnienia?

Nie — firma zapewnia, że nie będzie redukcji. Pracownicy z biur we Wrocławiu i Gdańsku (zamykanych we wrześniu 2026) otrzymali oferty relokacji do innych biur z rocznym okresem przejściowym.

Jak mierzy się produktywność w Allegro?

Allegro mierzy produktywność jako średnie obroty brutto (GMV) na każdego pracownika. To wskaźnik bezpośrednio powiązany z wynikami biznesowymi platformy e-commerce.

Ile osób pracuje dla Allegro?

Allegro zatrudnia około 5,9 tys. pracowników w Polsce i 600 za granicą (w Czechach, na Węgrzech i Słowacji). Pracownicy zagraniczni stanowią 10% zespołu, generując 5% łącznych obrotów.

Praca w biurze zwiększa efektywność? Allegro ma liczby

Allegro wykazało wzrost produktywności o 15,9% po powrocie do modelu stacjonarnego. Cztery dni w biurze, jeden zdalnie — czy to rzeczywiście działa?

Allegro wykazało wzrost produktywności o 15,9% po powrocie do głównie stacjonarnego modelu pracy — to najważniejszy wniosek z raportu firmy dla akcjonariuszy opublikowanego w marcu 2026 roku. Dane pochodzą z okresu od marca do maja 2026 roku, kiedy nowy model pracy został w pełni wdrożony. Dla branży pracy zdalnej i workation to istotny sygnał — pierwszy duży gracz e-commerce w Europie Środkowo-Wschodniej stawia na biuro.

Co zmienił się w Allegro?

Jesienią 2025 roku Allegro zapowiedziało przejście z modelu hybrydowego na model stacjonarny. Pracownicy muszą teraz być w biurze cztery dni w tygodniu (poniedziałek–czwartek), jeden dzień mogą pracować zdalnie. Dodatkowo każda osoba otrzymała prawo do 30 dni rocznie na okazjonalną pracę zdalną — czyli około pięciu dni miesięcznie poza biurem.

To istotna zmiana w stosunku do poprzedniego systemu, który pozwalał na większą elastyczność. Wdrożenie nowego modelu zajęło cztery miesiące — od listopada 2025 do marca 2026 roku.

Jak wygląda efekt w liczbach?

Metrika	Wartość	Okres
Wzrost produktywności (GMV na pracownika)	+15,9%	marzec–maj 2026 vs. rok wcześniej
Liczba dni w biurze tygodniowo	4 dni	nowy model
Dni pracy zdalnej rocznie	30 dni	okazjonalna praca zdalna
Pracownicy w Polsce	~5,9 tys.	stan na Q1 2026
Pracownicy za granicą	~600	Czechy, Węgry, Słowacja

Wzrost produktywności mierzony jest jako średnie obroty brutto (GMV — Gross Merchandise Value) na każdego pracownika. W pierwszym kwartale 2026 roku Allegro osiągnęło wzrost GMV o 12,8% do 17,29 miliarda złotych, co wskazuje, że wzrost produktywności pracowników przełożył się na rzeczywiste wyniki biznesowe.

Czy to oznacza koniec pracy zdalnej?

Nie całkowicie — ale Allegro wyraźnie stawia na obecność fizyczną. Model cztery dni w biurze, jeden dzień zdalnie to kompromis między elastycznością a kontrolą. Dla pracowników to oznacza, że muszą liczyć się z regularnym dojazdami do biura, choć mają jeden dzień na pracę z domu.

Część pracowników wyraziła niezadowolenie z tą zmianą, co potwierdza dyskusja na platformie Gowork (serwis dla pracowników IT). Zmiana była wystarczająco kontrowersyjna, aby pytania o nowy model pracy pojawiły się w zapytaniach akcjonariuszy.

Zamknięcie biur we Wrocławiu i Gdańsku

W ramach reorganizacji Allegro zamknie biura we Wrocławiu i Gdańsku we wrześniu 2026 roku. Firma zapewnia, że nie będzie redukcji zatrudnienia — pracownicy otrzymali oferty relokacji do innych biur (głównie do Warszawy) z rocznym okresem przejściowym.

To decyzja strategiczna, która sugeruje, że Allegro chce skoncentrować zespół w jednym miejscu, co może ułatwić zarządzanie i współpracę w modelu stacjonarnym.

Co to oznacza dla pracowników zdalnych i pracujących na workation?

Raport Allegro wpisuje się w szerszą dyskusję o przyszłości pracy zdalnej. Przez ostatnie lata pracownicy zdalni i osoby pracujące na workation argumentowały, że mogą być równie produktywni z domu lub z egzotycznego miejsca. Allegro pokazuje, że dla dużych organizacji z złożonymi procesami współpracy zespołowa obecność fizyczna może mieć znaczenie.

Ale wyniki Allegro nie są uniwersalne. Produktywność zależy od:

Typu pracy — dla programistów, designerów czy copywriterów praca zdalna może być równie efektywna
Kultury organizacyjnej — firmy, które inwestują w narzędzia do pracy zdalnej, osiągają dobre wyniki bez biura
Branży — e-commerce wymaga intensywnej komunikacji między zespołami, co może uzasadniać pracę w biurze
Indywidualnych preferencji pracowników — niektórzy ludzie rzeczywiście są bardziej produktywni w biurze, inni w domu

Wyniki Allegro to argument dla zwolenników pracy stacjonarnej, ale nie koniec dyskusji. Dla osób pracujących na workation lub preferujących pracę zdalną oznacza to, że muszą szukać pracodawców, którzy cenią elastyczność — a takich firm wciąż jest wiele, szczególnie w branżach technologicznych i kreatywnych.

Czy inne firmy będą naśladować Allegro?

To pytanie, które pojawi się w kolejnych miesiącach. Jeśli wzrost produktywności Allegro utrzyma się, mogą pojawić się naśladowcy. Jednak wiele firm technologicznych (Google, Microsoft, Meta) wciąż oferuje elastyczne modele pracy, co sugeruje, że nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania.

Dla pracowników szukających pracy zdalnej lub planujących workation to sygnał, aby być ostrożnym przy wyborze pracodawcy — niektóre firmy będą wracać do biura, inne będą się trzymać elastyczności. Warto sprawdzić politykę pracy danej firmy przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu.