Limit temperatury w pracy 35°C. Nowe przepisy od 2027 roku

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje przełomowe przepisy, które po raz pierwszy w historii polskiego prawa pracy określą maksymalną temperaturę, przy której pracownik musi zaprzestać pracy. Projekt regulacji zakłada wstrzymanie pracy w pomieszczeniach po przekroczeniu 35°C, a na otwartej przestrzeni przy pracach fizycznych już od 32°C — to będzie jedna z największych zmian w przepisach BHP od wielu lat.

Kiedy wchodzą w życie nowe limity temperatur?

Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku. Termin ten umożliwi pracodawcom odpowiednie przygotowanie organizacyjne i techniczne, choć dla wielu pracowników zmiana będzie znacząca względem obecnych zasad. Projekt znajduje się obecnie na etapie prac legislacyjnych, a jego ostateczne wdrożenie zależy od przejścia przez proces legislacyjny.

Jakie temperatury będą limitami w poszczególnych warunkach pracy?

Typ pracy	Temperatura działań ochronnych	Temperatura wstrzymania pracy
Praca biurowa i administracyjna	28°C	—
Prace fizyczne w pomieszczeniu	25°C	35°C
Prace fizyczne na otwartej przestrzeni	25°C	32°C

Projekt regulacji wprowadza trzystopniowy system ochrony pracowników. Pierwszy próg to temperatura, przy której pracodawca musi podjąć działania ochronne — dla prac biurowych już przy 28°C, a dla prac fizycznych przy 25°C. Drugi próg to temperatura wstrzymania pracy: 35°C w pomieszczeniach i 32°C na świeżym powietrzu przy pracach wymagających dużego wysiłku. Ten zróżnicowany system uwzględnia różne rodzaje pracy i ich wpływ na organizm.

Co oznacza to dla pracowników?

Nowe przepisy będą miały praktyczne znaczenie dla milionów pracowników w Polsce. Pracownicy branży budowlanej, sezonowej, logistyki i transportu będą szczególnie beneficjentami zmian, ale również pracownicy biurowi zyskają dodatkową ochronę. Projekt wynika z badań pokazujących, że produktywność pracy umysłowej spada średnio o 2% wraz z każdym dodatkowym stopniem powyżej 25°C — to oznacza, że przy 30°C strata produktywności wynosi już 10%, a przy 35°C aż 20%.

Dla pracownika oznacza to prawo do automatycznego wstrzymania pracy bez konieczności negocjowania z pracodawcą czy oceniania indywidualnie, czy warunki stwarzają zagrożenie dla zdrowia. To znacznie ułatwi sytuację osób pracujących w trudnych warunkach termicznych.

Jakie działania pracodawcy będą obowiązkowe?

Pracodawcy będą zobowiązani do podejmowania konkretnych działań już przy przekroczeniu pierwszego progu temperatury. Wśród proponowanych rozwiązań znalazły się:

• Praca zdalna — przesunięcie obowiązków do wykonania z domu, szczególnie dla pracowników biurowych
• Przesunięcie godzin pracy — wykonywanie zadań o wcześniejszych lub późniejszych godzinach, gdy temperatura jest niższa
• Dostęp do klimatyzowanych pomieszczeń — możliwość odpoczynku w chłodnych strefach
• Zacieniowane miejsca odpoczynku — dla pracowników na otwartej przestrzeni
• Stosowanie środków poprawiających komfort termiczny — wentylatory, nawilżacze powietrza, izolacja termiczna
• Dostęp do napojów — obowiązek zapewnienia wody i napojów odpowiednich do warunków pracy

To rozwiązania, które pracodawcy mogą wybierać w zależności od specyfiki pracy i możliwości technicznych. Przepisy mają być elastyczne, pozwalając na dostosowanie do różnych branż i warunków.

Co obowiązuje pracowników dzisiaj?

Aż do wejścia nowych regulacji w życie obowiązują obecne zasady wynikające z Kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania obowiązków zawodowych — to ogólny obowiązek, który stosuje się również do pracy w upale. Konkretnie pracodawca musi zapewnić dostęp do napojów, gdy temperatura przekroczy 25°C podczas pracy na otwartej przestrzeni.

Pracownik ma prawo do wstrzymania się od wykonywania obowiązków, jeśli warunki stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, ale ocena tego zagrożenia następuje indywidualnie i wymaga wcześniejszego poinformowania przełożonego. Nie istnieje jednak konkretny limit temperatury, po którego przekroczeniu można automatycznie opuścić stanowisko pracy.

Co to oznacza dla branż i pracodawców?

Nowe przepisy wzbudzają duże zainteresowanie szczególnie w branży budowlanej, sezonowej, logistyce i transporcie — sektorach, gdzie praca w upale jest codziennością. Dla pracodawców oznacza to konieczność planowania i przygotowania rozwiązań już teraz, aby móc wdrożyć je do 1 stycznia 2027 roku.

Termin wdrożenia daje pracodawcom czas na inwestycje w klimatyzację, reorganizację harmonogramów pracy i opracowanie procedur dotyczących pracy zdalnej. Dla pracowników to szansa na znaczną poprawę warunków pracy podczas coraz częstszych fal upałów, które eksperci wiążą ze zmianami klimatycznymi.