Workation bije urlop. Polacy wybierają pracę z dowolnego miejsca

Polscy pracownicy coraz częściej wybierają możliwość pracy z dowolnego miejsca na Ziemi zamiast tradycyjnych benefitów — aż 69 proc. zatrudnionych woli workation niż dodatkowe dni urlopu. Ta fundamentalna zmiana w oczekiwaniach pracowników zmusza przedsiębiorstwa do przeformułowania strategii rekrutacyjnych, bo ignorowanie trendu grozi falą wakatów i utratą najlepszych talentów.

Workation to nowy standard, nie moda

Praca zdalna z salonu przestała być szczytem marzeń — dziś pracownicy oczekują czegoś więcej: możliwości wykonywania obowiązków z widokiem na tatrzańskie szczyty, mazurskie tafle wody, czy egzotyczne plaże. Workation, czyli model łączący zarabianie pieniędzy z turystyką, triumfuje na rynku pracy.

Badanie przeprowadzone przez serwis InterviewMe jednoznacznie pokazuje skalę zjawiska: 82 proc. ankietowanych w Polsce sprawdza, czy firma pozwala pracować z dowolnego zakątka globu. Dla niemal połowy respondentów jest to wręcz warunek konieczny przy podpisywaniu umowy o pracę. To nie jest już niszowy wymóg — to stało się standardem oczekiwanym przez większość kandydatów.

Najbardziej zaskakujący wynik dotyczy stosunku do dni wolnych. Prawie siedmiu na dziesięciu pracowników deklaruje, że chętniej zrezygnuje z dłuższego urlopu na rzecz możliwości pracy z wyjazdu. To dowodzi fundamentalnej zmiany w postrzeganiu balansu między karierą a wypoczynkiem — zatrudnieni pragną eksplorować świat i nie chcą rezygnować z podróży tylko dlatego, że muszą odpowiadać na maile i realizować projekty.

Motywacje: ucieczka od rutyny i niezależność

Co napędza ten trend? Motywacje pracowników są bardzo czytelne:

Motywacja	Odsetek badanych
Ucieczka od szarej codzienności i rutyny	46%
Zwiedzanie bez utraty cennych dni urlopu	46%
Poprawa kondycji psychofizycznej	(nie sprecyzowano)
Budowanie życiowej niezależności	(nie sprecyzowano)
Łączenie sfery prywatnej z zawodową	(nie sprecyzowano)

Specjaliści rynku pracy podkreślają, że fundamentem tej zmiany jest potrzeba niezależności oraz poczucie pełnej kontroli nad własnym harmonogramem życia. Współcześnie praca i podróż silnie się przenikają — nie są już rozłącznymi sferami.

Gdzie pracują Polacy? Gościnne pokoje nad Tatrami, nie plaże

Chociaż internetowe trendy sugerują idealne workation pod palmami z kokosem w dłoni, faktyczne preferencje Polaków wyglądają zupełnie inaczej. Zdecydowanie największym zainteresowaniem cieszą się rodzime kurorty, górskie szlaki i zaciszne wsie — taką opcję wybiera 36 proc. badanych. Wyprawy do zagranicznych metropolii czy nadmorskich rajów zajmują znacznie dalsze miejsca w zestawieniu.

Dla osób planujących zagraniczne wyjazdy z laptopem analitycy tworzą specjalne rankingi. Liderem okazało się Tokio, podium uzupełniają brazylijskie Rio de Janeiro oraz węgierski Budapeszt. Wysokie noty zebrały również Barcelona, Lizbona, Rzym, Paryż czy południowokoreański Seul. Główne atuty tych aglomeracji to niezawodne łącza internetowe, rozbudowana infrastruktura cyfrowa i ogólny wysoki standard codziennego życia.

Co to oznacza dla pracodawców?

Analitycy rynku są zgodni: w obecnych realiach elastyczne podejście do zatrudnionych to najsilniejszy as w rękawie podczas rekrutacji. Kandydaci coraz uważniej analizują nie tylko kwoty na pasku wypłaty, ale też swobodę w wyborze lokalizacji biura. Firmy, które zaakceptują logowanie się do systemów z bieszczadzkiej chaty czy portugalskiej kawiarni, łatwiej przyciągną najlepsze talenty w branży.

W dzisiejszych realiach atrakcyjny wakat to nie tylko wysoka pensja, ale przede wszystkim możliwość wykonywania zadań stamtąd, gdzie pracownik czuje się najlepiej. Przedsiębiorstwa ignorujące ten trend mogą wkrótce zderzyć się z falą wakatów — pracownicy po prostu pójdą do konkurencji oferującej elastyczność. Workation przestał być benefitem — stał się oczekiwaniem.