Ile procent pracowników pracuje podczas urlopu?

Według badania Barometr Providenta z maja 2026 roku, 10,8% pracowników planuje pracować podczas urlopu. Z tej grupy 3,8% będzie normalnie pracować zdalnie, a 7% będzie częściowo dostępna dla pracodawcy.

Czy Polacy chcą odpocząć od pracy na wakacjach?

Tak, zdecydowana większość — 55,5% respondentów deklaruje chęć całkowitego odcięcia się od obowiązków zawodowych, a kolejne 18,3% mówi, że raczej nie będzie pracować, chyba że pojawi się pilna potrzeba.

Jak długie urlopy planują Polacy w 2026 roku?

Dominują krótkie urlopy: 30,1% planuje wyjazd do 7 dni, a 25,8% planuje urlop od 8 do 14 dni. Zaledwie 7,1% wyjeżdża na ponad dwa tygodnie.

Jakie są najpopularniejsze kierunki wakacyjne?

Najpopularniejszymi kierunkami są kraje europejskie (27% respondentów), polskie morze (25,6%), polskie góry (14,7%) i wyjazdy poza Europę (9%).

Czy liczba pracujących na wakacjach wzrosła?

Nie ma bezpośredniego porównania rok do roku dla pracy na wakacjach, ale w 2025 roku 11% pracowników odbierało służbowe telefony lub sprawdzało pocztę podczas urlopu, co sugeruje podobny trend.

Praca podczas urlopu? Co 10. pracownik pracuje na wakacjach

Badanie Barometr Providenta pokazuje, że 10,8% Polaków planuje pracować podczas urlopu.

Co dziesiąty pracownik (10,8%) planuje pracować podczas urlopu, z czego 3,8% będzie normalnie pracować zdalnie, a 7% będzie częściowo dostępna dla pracodawcy — wynika z badania Barometr Providenta przeprowadzonego przez Danae sp. z o.o. w maju 2026 roku na próbie 1002 dorosłych Polaków.

Ten fenomen, zwany workacją, staje się coraz bardziej rozpowszechniony w erze pracy zdalnej. Jednak większość Polaków wciąż preferuje tradycyjne podejście do urlopu — całkowite odcięcie się od obowiązków zawodowych.

Jak Polacy podchodzą do pracy podczas urlopu?

Badanie Barometr Providenta ujawnia zróżnicowane podejście Polaków do granic między pracą a odpoczynkiem. Większość respondentów (55,5%) deklaruje, że chce całkowicie odciąć się od obowiązków zawodowych, rezygnując na przykład z odbierania służbowych telefonów czy sprawdzania e-maili. To pokazuje, że dla ponad połowy pracowników urlop to rzeczywiście czas na regenerację psychiczną i fizyczną.

Druga grupa (18,3%) zajmuje stanowisko pośrednie — mówi, że raczej nie będzie pracować, chyba że pojawi się pilna potrzeba. Ta grupa jest gotowa do minimalnej dostępności, ale traktuje pracę jako wyjątek, a nie regułę.

Natomiast grupa pracowników planujących pracować na wakacjach (10,8%) dzieli się na dwie podgrupy. Ci, którzy będą w dużej mierze normalnie pracować zdalnie (3,8%), traktują urlop bardziej jako zmianę lokalizacji niż przerwę w pracy. Druga podgrupa (7%) planuje być częściowo dostępna — pracować sporadycznie, ale bez pełnego zaangażowania.

Porównanie podejścia do pracy na urlopie rok do roku

Podejście do pracy na urlopie	2025 (sondaż SW Research)	2026 (Barometr Providenta)
Całkowite odcięcie się od pracy	65,4%	55,5%
Odbieranie telefonów/sprawdzanie poczty	11%	10,8% (pracować/być dostępnym)
Nie dotyczy/nie pracuję	13,8%	brak bezpośredniego odpowiednika
Będzie pracować normalnie zdalnie	brak danych	3,8%
Będzie częściowo dostępna	brak danych	7%

Co to oznacza: Dane sugerują, że świadomość Polaków na temat konieczności odpoczynku podczas urlopu utrzymuje się na wysokim poziomie. Choć liczby mogą się wydawać podobne, struktura odpowiedzi pokazuje, że pracownicy coraz bardziej świadomie decydują się na pracę na wakacjach — nie jest to już wynik braku możliwości odcięcia się, ale świadomy wybór.

Urlopy Polaków w 2026 roku — długość i kierunki

Wakacyjny wyjazd planuje nieco ponad 63% Polaków, ale większość wybiera krótsze urlopy. Aż 30,1% respondentów zadeklarowało, że ich najdłuższy wakacyjny wyjazd potrwa do siedmiu dni. Wyprawę od ośmiu do czternastu dni ma w planach 25,8% ankietowanych. Zaledwie 7,1% badanych wyjedzie na ponad dwa tygodnie.

Jeśli chodzi o kierunki, najpopularniejszym wyborem są kraje europejskie — planuje je 27% ankietowanych. Niewiele mniej, bo 25,6% respondentów planuje wyjazd nad polskie morze. Mniejszą popularnością cieszą się polskie góry (14,7%) i Mazury (5,3%). Wyjazd poza Europę planuje niespełna 9%, a 7,6% postawi na wyjazd do polskiego miasta.

Workacja — nowy trend czy wymuszony obowiązek?

Fenomen pracowania na wakacjach wiąże się z rozwojem pracy zdalnej i elastycznym podejściem pracodawców. Jednak badanie Barometr Providenta pokazuje, że dla większości Polaków urlop to wciąż czas na odpoczynek, a nie zmianę scenerii do pracy.

Wśród osób, które planują pracować na wakacjach, można wyróżnić kilka motywacji. Dla 3,8% to może być efekt braku wyraźnej granicy między pracą a życiem prywatnym — pracują normalnie, tylko z innego miejsca. Dla 7% częściowa dostępność to kompromis między potrzebą odpoczynku a obowiązkami zawodowymi.

Ważne jest również to, że 15,3% respondentów nie potrafi jeszcze sprecyzować swoich planów dotyczących pracy na urlopie, co sugeruje, że decyzje w tej kwestii podejmowane są często w ostatniej chwili, w zależności od sytuacji w pracy.

Znaczenie dla pracodawców i pracowników

Dane z badania Barometr Providenta mają istotne znaczenie dla obu stron relacji pracowniczej. Dla pracodawców jest to sygnał, że większość pracowników chce i potrzebuje prawdziwego odpoczynku — zmuszanie ich do pracy na urlopie może prowadzić do wypalenia zawodowego i spadku produktywności.

Dla pracowników natomiast jest to okazja do refleksji nad własnym podejściem do pracy i odpoczynku. Jeśli należysz do grupy 10,8% pracujących na wakacjach, warto zastanowić się, czy jest to świadomy wybór, czy efekt presji pracodawcy lub własnych przyzwyczajeń.

Badanie zostało zrealizowane metodą CAWI (Computer Assisted Web Interview) na próbie 1002 dorosłych Polaków w maju 2026 roku i jest częścią cyklicznego projektu Barometr Providenta, który pozwala na lepsze rozumienie zachowań i decyzji finansowych konsumentów.